Potenzial- und Kompetenzanalyse
Die professionelle Potenzial- und Kompetenzanalyse mit Insights MDI und Outmatch Assess
Perfect Match gefunden?
Nur dann, wenn Werte, Ziele, Motivationen und Erwartungen von Kandidat*innen und Unternehmen zusammenpassen, sind die Voraussetzungen für ein nachhaltiges Perfect Match gegeben.
Bei Auswahlentscheidungen überlassen wir deshalb nichts dem Zufall und stützen uns auf die Managementdiagnostiktools von Scheelen.
Potenzial- und Kompetenzanalysen geben einen tiefen Einblick in Motivatoren, Werte, Verhaltensweisen und Kompetenzen von Personen und tragen damit signifikant zu objektiveren Entscheidungen und zu einem besseren Verständnis von Beziehungsmustern bei.
Warum Potenzial- und Kompetenzanalyse?
Ihr/e Wunschkandidat*in ist bestens qualifiziert und auch die Gespräche waren sehr positiv, aber irgendwie sind Sie sich nicht ganz sicher, ob er/sie wirklich zu Ihnen passt?
Sie möchten eine Führungsposition intern nachbesetzen und haben dafür zwei High-Potentials. Wer von den beiden passt am besten?
In Ihrer Vertriebsabteilung sitzen Top-Mitarbeiter, aber es gibt extreme Reibungsverluste, und Sie müssen hier dringend umstrukturieren. Aber woran liegt es und was können Sie ändern?
Wir setzen Insights MDI und Outmatch Assess seit Jahren erfolgreich ein
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Bei Auswahlentscheidungen in der Besetzung von Führungs- und Schlüsselfunktionen
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Als Grundlage für Personalentwicklungsmaßnahmen
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In der Team- und Organisationsentwicklung