Unsere Recruitinglösung – Direct Search für Ihr Perfect Match
Wir finden Ihr Perfect Match
Der Arbeitsmarkt ist so wettbewerbsintensiv wie nie zuvor. Demographische Entwicklung und höhere Erwartungen an Job und Arbeitgeber führen dazu, dass der Kampf um die Besten immer herausfordernder und zeitintensiver wird.
In Zukunft wird es noch mehr darauf ankommen, Perfect Matches zu finden, die nicht nur die richtigen Qualifikationen mitbringen, sondern vielmehr die gemeinsamen Überzeugungen, Werte und Ziele teilen.
Mit dem Perfect Match Ansatz finden wir Ihre zukünftigen Schlüssel- und Führungskräfte, die perfekt in Ihr Unternehmen passen, sich weiterentwickeln, wachsen und nachhaltig erfolgreich sind.
Mit dem Perfect Match Ansatz zu Ihrer 100% nachhaltigen Positionsbesetzung
Phase 1: Wir lernen Ihr Unternehmen und Ihre Erwartungen kennen
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Gemeinsam tauchen wir in den speziellen Spirit ein, der Ihr Unternehmen einzigartig und für Kandidaten*innen attraktiv macht. Dabei gewinnen wir einen Einblick in das Positionsumfeld, Ihre Erwartungen und Ziele.
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Auf dieser Basis entsteht in unserem Kopf bereits das Bild des/der Idealkandidaten*in mitsamt den gewünschten Qualifikationen, Erfahrungen, Kompetenzen, Werten und Motivationen - Ihr zukünftiges Perfect Match.
Sind wir für Ihr Unternehmen das Perfect Match?
Wir unterstützen Unternehmen, die diskret Stellen nachbesetzen möchten oder sehr spezielle Anforderungen haben, indem wir die Besten der Branche identifizieren und den vertraulichen Erstkontakt zu Wunschkandidat*innen herstellen.
Unsere Schwerpunkte setzen wir in den Branchen Informationstechnologie, Technik und Engineering (einschließlich Maschinenbau, Elektrotechnik und Elektronik), produzierende und verarbeitende Industrie sowie Dienstleistungen.
In den Fachbereichen Allgemeine Unternehmensführung, Informationstechnologie, Technik, Vertrieb, Produktion, Qualitätsmanagement und Logistik haben wir bereits zahlreiche Perfect Matches gefunden
Unsere Expertise wo Sie sie benötigen
Als Ihr Perfect-Match Berater unterstützen wir Sie selbstverständlich auch in Teilbereichen Ihres Recruiting-Prozesses.
Eventuell haben Sie bereits einen definierten Kreis an Wunschkandidaten*innen, den wir diskret in Ihrem Namen ansprechen sollen oder Sie haben mehrere (interne) Potenzialkandidaten für eine Nachfolgebesetzung und benötigen Expertise in der qualifizierten und objektiven Auswahlentscheidung.